「仕事の報酬は仕事だよ」
アナタは、そんな言葉を会社の先輩や上司から聞いたことはあるだろうか？
もしあるとしたら、はっきり言っておきたい。
その言葉は、間違ってる。
一見すると、いい言葉のように聞こえる。
「いい仕事をすれば、また次の仕事を任せてもらえる」
「信頼されるから、さらに大きな仕事が回ってくる」
「成長の機会こそが報酬だ」
たしかに、そういう意味で前向きに使うなら、完全に間違いとは言い切れない。
そこに罠がある。
しかし、会社や上司がこの言葉を使うときには注意が必要だ。
なぜなら、この言葉はかなり高い確率で、報酬を払わずに人を働かせるための都合のいい理屈として使われるからである。
仕事の報酬が仕事というのは、よく考えるとおかしい
そもそも、仕事の報酬が仕事というのは、冷静に考えるとかなりおかしな話である。
たとえば、あなたが顧客に対して仕事をしたとする。
納品もした。
成果物も出した。
契約どおりに役務も提供した。
そのうえで、お客さんがこう言ったらどうだろうか。
「仕事の報酬は仕事だから、今回はお金は払いません。その代わり、次の仕事をあげます」
どう考えてもおかしい。
そんなことを言われたら、会社の管理部門や経理部門から、すぐに代金を回収するように言われるはずだ。
当たり前である。
仕事をした以上、その対価は支払われるべきだからだ。
ところが、なぜか会社の中の話になると、この当たり前が急にぼやける。
「頑張ったから、また次の仕事を任せる」
「評価しているから、もっと大きな仕事をやってほしい」
「君ならできると思っているから頼んでいる」
こう言われると、なんとなく自分が認められているような気がしてしまう。
しかし、本来であれば、仕事の成果に対しては報酬が必要である。
それは給与であり、賞与であり、昇給であり、役職であり、待遇であるべきだ。
仕事の報酬を、別の仕事で代替する。
これは、対価を払わずに別の何かでごまかしているのと同じである。
「仕事の報酬は仕事」は、都合のいい人を作る言葉
では、なぜこんな不条理な言葉が、まるで美談のように語られてきたのだろうか。
おそらく、それは会社や先輩にとって都合がよかったからである。
考えてみてほしい。
もし後輩や部下が、自分の仕事に対して毎回きちんと報酬や評価を求めてきたらどうだろうか。
「この仕事を担当したことで、評価はどう変わりますか」
「成果を出した場合、昇給や賞与にはどう反映されますか」
「責任が増えるのであれば、待遇も見直してほしいです」
こう言ってくる部下は、上司にとっては少し面倒くさい存在かもしれない。
逆に、
「仕事を任せてもらえるだけでありがたいです」
「成長の機会をもらえて感謝しています」
「仕事の報酬は仕事ですよね」
こう考えてくれる部下は、とても扱いやすい。
追加の仕事を振っても、文句を言わない。
責任を増やしても、待遇を求めない。
成果を出しても、報酬について交渉してこない。
会社にとって、これほど都合のいい人材はいない。
だからこそ、「仕事の報酬は仕事」という言葉は、美談のような顔をして広がってきたのではないかと僕は思っている。
仕事の報酬は、仕事ではなく報酬である
では、仕事の報酬は何であるべきなのか。
答えはシンプルだ。
仕事の報酬は、報酬であるべきだ。
当たり前の話だ。
やったことに対して、正当な対価をもらう。
成果を出したなら、それに見合う評価を受ける。
責任が増えたなら、それに応じた待遇が用意される。
これが本来の姿である。
もちろん、すべての仕事に対して即座に給与が上がるわけではない。
会社には制度があり、評価期間があり、予算があり、タイミングもある。
しかし、それでも大事なのは、仕事と報酬がきちんとつながっているかどうかだ。
頑張った。
成果を出した。
責任も果たした。
それなのに、返ってくるのは「また次も頼むよ」だけ。
それは評価ではない。
単なる追加労働になってしまう。
ただし、経験を積むための仕事まで否定するわけではない
もちろん、誤解してほしくないのは、すべての仕事に対してすぐに金銭的な見返りを求めるべきだと言いたいわけじゃない。
若い時期や、新しい分野に挑戦するときには、経験そのものが大きな価値を持つこともある。
まだ実績が少ない段階で、少し難しい仕事を任せてもらえる。
今まで経験したことのない業務に関わることができる。
自分のスキルの幅を広げられる。
こうした仕事は、たしかに将来の自分にとって大きな財産になるだろう。
だから、自分自身が納得したうえで「これは経験として受けよう」と判断するなら、それは決して悪いことではない。
問題なのは、会社側がその心理を利用することである。
「成長のためだから」
「期待しているから」
「君のためになるから」
「仕事の報酬は仕事だから」
こういった言葉を使いながら、実際には責任だけを増やし、報酬や評価を伴わせない。
これは、かなり危険な状態である。
経験になる仕事と、都合よく使われているだけの仕事は違う。
経験になる仕事には、明確な成長がある。
新しいスキルが身につく。
実績として語れる。
次のキャリアにつながる。
自分の市場価値が上がる。
一方で、都合よく使われているだけの仕事は、ただ消耗するだけである。
仕事量だけが増える。
責任だけが重くなる。
ミスをすれば怒られる。
成果を出しても評価されない。
そして、気が付けば「便利な人」として扱われるようになる。
この違いは、必ず意識しておいた方がいい。
自分の成長につながる仕事なら、前向きに受けてもいい。
しかし、会社に都合よく使われているだけなら、早めに距離を取るべきだ。
自分でわかったうえで選ぶならいい。
将来のために、今は経験を優先すると決めているならいい。
しかし、会社が報酬を支払わない言い訳として「成長」や「経験」を持ち出してくるなら、それはまったく別の話である。
そこを混同してはいけない。
会社の評価制度が曖昧なら、転職活動を始めた方がいい
もしあなたが、自分に課せられた仕事をきちんと果たしているにもかかわらず、正当な対価を受け取れていないと感じているなら、上司や先輩に期待しすぎない方がいい。
もちろん、相談や交渉をすること自体は悪くない。
しかし、会社の評価制度や報酬制度は、個人の努力だけで簡単に変えられるものではない。
昇給の基準が曖昧。
賞与の基準が不透明。
成果を出しても評価されない。
責任だけ増えて待遇が変わらない。
「頑張り」や「気持ち」ばかり求められる。
こういう会社にいるなら、すぐにでも転職活動を始めた方がいい。
ここで大事なのは、「今すぐ退職しろ」という意味ではない。
まずは、自分の市場価値を確認するべきだということだ。
転職活動をすれば、自分の経験やスキルが外の会社でどう評価されるのかがわかる。
今の会社の評価が妥当なのか、それとも低く見積もられているのかも見えてくる。
今の会社だけを見ていると、自分の価値はわかりにくい。
しかし、外に出て比較すればわかる。
自分の仕事は、本当に今の待遇に見合っているのか。
自分はもっと評価される場所に行けるのではないか。
今の会社に残る意味は本当にあるのか。
それを知るためにも、転職活動はしておいた方がいい。
令和の会社員は、会社に依存しすぎてはいけない
今の時代、会社員を取り巻く環境は大きく変わっている。
DX、AI、IT化、人手不足、外国人労働者の増加、働き方の多様化。
ビジネス環境は、ものすごい速度で変化している。
そんな中で、ひとつの会社だけに自分の人生を預けるのは、かなり危うい。
会社が評価してくれるから大丈夫。
上司が見てくれているから大丈夫。
頑張っていれば、いつか報われる。
そう信じたい気持ちはわかる。
しかし、現実には、報われない会社ではいくら頑張っても報われない。
評価制度が壊れている会社では、成果を出しても評価されない。
上司の見る目がない職場では、真面目な人ほど損をする。
声の大きい人や、上に取り入る人だけが得をする会社もある。
だからこそ、自分の価値を会社任せにしてはいけない。
どこに行っても通用する自分であること。
今の会社以外でも働ける自分であること。
必要とされるスキルを磨き続けること。
令和のビジネスパーソンにとって、それはもはや当たり前の防衛策である。
僕も昔は、この言葉を信じていた
最後に、僕自身の話をしたい。
僕も20代の中盤くらいに、会社の上司からこう言われたことがある。
「仕事の報酬は仕事だよ」
当時の僕は若かった。
仕事の責任や、会社の仕組みもよくわかっていなかった。
だから、その言葉を素直に受け取っていた。
いい仕事をすれば、次の仕事が回ってくる。
次の仕事を任されるということは、信頼されているということだ。
だから、もっと頑張ろう。
そんなふうに、自分を奮い立たせる理由にしていた。
しかし、35歳を過ぎたあたりで気が付いた。
「あれ、これおかしくないか？」
仕事の報酬が仕事。
それは本当に報酬なのか。
もし顧客が、契約した対価を払わずに「次の仕事をあげるから、それが報酬です」と言ってきたら、誰だっておかしいと思う。
それなのに、会社の中では同じようなことが平然と行われている。
責任は増える。
仕事量も増える。
求められる水準も上がる。
でも給与は増えない。
賞与にも反映されない。
役職も変わらない。
それなら、それは報酬ではない。
ただ仕事が増えただけである。
自分の仕事を安売りしてはいけない
対価が支払われない仕事は、自分の仕事が過小評価されていると考えていい。
もちろん、経験を積むために一時的に頑張る時期はある。
若い頃に、多少無理をしてでも仕事を覚える時期もあるだろう。
しかし、それがずっと続くなら話は別だ。
いつまでも「成長のため」という言葉で片付けられる。
いつまでも「期待している」という言葉だけで仕事を増やされる。
いつまでも「仕事の報酬は仕事」と言われて、待遇が変わらない。
それは、あなたの努力が正しく扱われていないということだ。
一生懸命仕事をしているなら、正当な対価はもらうべきである。
成果を出しているなら、それに見合う評価を求めていい。
責任ある仕事をしているなら、報酬を期待して当然である。
仕事はボランティアではない。
会社のために働いているように見えて、実際には自分の生活のために働いている。
自分の人生の時間を使って、会社に価値を提供している。
ならば、その価値に見合う報酬を受け取るのは当然の権利である。
まとめ：仕事の報酬は、ちゃんと報酬でもらおう
「仕事の報酬は仕事」
この言葉を、完全に否定するつもりはない。
いい仕事をした結果、より大きな仕事を任される。
それ自体は、確かに成長の機会になることもある。
しかし、それはあくまで報酬の一部でしかない。
仕事を任せるなら、評価も必要だ。
責任を増やすなら、待遇も必要だ。
成果を求めるなら、報酬も必要だ。
仕事の報酬は、仕事ではない。
仕事の報酬は、報酬である。
もしあなたの会社が、仕事だけを増やして報酬を増やさない会社なら、一度立ち止まって考えた方がいい。
その会社で頑張り続ける意味はあるのか。
自分の努力は正当に評価されているのか。
外の会社なら、もっと評価されるのではないか。
会社に疑問があるなら、転職活動を始めよう。
それは逃げではない。
自分の価値を確認するための行動である。
あなたの仕事には価値がある。
だからこそ、その価値を安売りしてはいけないよ。
